生育假是法定假，一是為用人公司明確提出就在申請(qǐng)辦理，二是須憑醫(yī)院門診或計(jì)劃生育服務(wù)項(xiàng)目機(jī)關(guān)的出具出生醫(yī)學(xué)證明享有生育假。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒(méi)有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，倘若員工工資高過(guò)那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

（二）倘若用人公司并沒(méi)有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付款。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條要求：“女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。”

該法律法規(guī)有雙層含意：

（一）女工參加過(guò)生育險(xiǎn)的，在女職工產(chǎn)假期內(nèi)用人公司終止發(fā)工資，由生育險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照用人公司上一年度員工月平均收入向女工派發(fā)生育保險(xiǎn)。在操作過(guò)程具體來(lái)講：假如員工產(chǎn)假工資規(guī)范高過(guò)生育保險(xiǎn)，員工領(lǐng)取生育津貼以后，用人公司應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育保險(xiǎn)間的差值發(fā)放給員工；假如職工的產(chǎn)假工資規(guī)范小于生育保險(xiǎn)的，則按照生育津貼發(fā)放。

（二）員工未參加生育險(xiǎn)，公司理應(yīng)按照女工正常出勤后的工資支付。用人公司付款女工的工資金額應(yīng)對(duì)比參與生育險(xiǎn)的女工的生育保險(xiǎn)的金額，假如女工的工資額小于生育保險(xiǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)將差值補(bǔ)足給員工。

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