一、有什么情況用人公司能夠代繳員工薪水

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

二、什么是拖欠工資

根據(jù)勞動法等法律的有關(guān)規(guī)定，所說“拖欠工資”是指用人公司無正當(dāng)理由扣除員工勞動所得薪水(則在員工已給予正常勞動前提下，用人公司按勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的理應(yīng)支付給勞動者的所有勞務(wù)報酬)。

拖欠工資不包含下列減發(fā)放工資的現(xiàn)象：我國的法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;依規(guī)簽訂的勞動合同書中有明確規(guī)定的;用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;推行薪水與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)收益下降時，薪水務(wù)必下幅的;因員工請事假所減發(fā)的工資等。

用人公司以下代繳員工的工資，不屬拖欠工資的范疇：用人公司代收代繳員工個稅;代收代繳員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，有：用人公司代收代繳的個稅;用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用等情形，用人公司能夠代繳員工薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。