一、沒(méi)年休假發(fā)放一個(gè)月薪水合法嗎

1、不合法。員工帶薪年休假條例規(guī)定，員工總計(jì)工作中己滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;己滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天;己滿(mǎn)20年，年假15天。假如員工并沒(méi)有休年假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條

二、員工享有年假有哪些條件

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

帶薪年休假的應(yīng)用領(lǐng)域包括了行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等單位的職工。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是每一位現(xiàn)階段有工作的人，不論是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務(wù)員，只需曾連續(xù)工作1年及以上，都應(yīng)享有帶薪年休假。

享有帶薪年休假前必須有連續(xù)工作1年及以上的工作時(shí)間，但是該上班時(shí)間沒(méi)有要求必須是在現(xiàn)階段企業(yè)的工作時(shí)間。員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，享有帶薪年休假。員工新入用人公司且符合本辦法第三條規(guī)定的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，但是只要他連續(xù)工作滿(mǎn)1年及以上，就具有享有帶薪年休假的資格。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，員工依規(guī)具有帶薪年休假，員工并沒(méi)有休年假的，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。因此，用人公司沒(méi)有年假，而且發(fā)放一個(gè)月工資的個(gè)人行為不合法。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。