一、加班加點有好幾倍薪水

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

4、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條

第四十四條

二、加班費計算數(shù)量怎么確定

1、國家勞動和社會保障部2008年1月3日的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號文)對日工資和小時工資的計算和明確作出了明確的法律法規(guī)。

2、詳細如下：

（1）日薪水=月薪收益÷月計薪日數(shù);

（2）小時工資=月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8個小時)。

（3）在其中，月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、此外，由于我囯勞動合同法第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當依法支付工資，因而換算日薪水、小時工資時，不應(yīng)當再去除我國現(xiàn)階段規(guī)定的這11天法定節(jié)假日。

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