一、春節(jié)值班費派發(fā)規(guī)范多少錢

1、春節(jié)值班費派發(fā)規(guī)范本人工資的3倍。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定有什么

1、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

2、 對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)當根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

3、 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

春節(jié)是法定節(jié)假日，正常情況下用人公司是必須要給員工放假的，但是許多員工的崗位十分獨特，好像醫(yī)院門診、士兵等，在春節(jié)也依然必須加班加點，加班工資的發(fā)放標準是我國法律體系統(tǒng)一規(guī)定的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。