實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動(dòng)合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動(dòng)者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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