生育假和崗位不相干，和所在地區(qū)相關(guān)。全國(guó)各地針對(duì)產(chǎn)假規(guī)定不一樣。全是規(guī)定在具有國(guó)家規(guī)定的98天生育假前提下，再度具有所在地區(qū)生育假獎(jiǎng)賞。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費(fèi)工資／30天比如一個(gè)孕媽媽參保人員，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨(dú)生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險(xiǎn)。盡管是由于生孕而假期沒(méi)工作，但是同樣享受到了工作中時(shí)期的薪資待遇。“這一大筆錢(qián)并不是企業(yè)送的，反而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

交納生育險(xiǎn)的，又個(gè)人社保發(fā)生育保險(xiǎn)，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補(bǔ)充。企業(yè)沒(méi)按規(guī)定為員工交納生育險(xiǎn)的，由單位擔(dān)負(fù)有關(guān)工資待遇。

（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門(mén)處理：

1、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。

2、立即到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不要錢(qián)），根據(jù)訴訟的結(jié)果，下達(dá)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

（二）根據(jù)法院的裁定，強(qiáng)制性企業(yè)支付工資。向法院提到提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。除此之外，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于公益崗位員工是不是具有生育假內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，公益崗位員工是可以依法具有生育假的，在產(chǎn)假期間都是具有產(chǎn)假工資的，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。