一、工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有工資嗎

1、工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有薪水，勞動(dòng)者在工作之后付出過(guò)勞動(dòng)的理應(yīng)得到對(duì)應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水，用人公司并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工還能夠認(rèn)為二倍薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、員工辭職一般需要走什么流程

1、如果你的勞動(dòng)合同書還沒(méi)到期得話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面離職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事部。

2、由人事部逐步請(qǐng)示，經(jīng)經(jīng)理、老總批準(zhǔn)，人事部通告您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作工作交接。

3、必須按《辭職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》具體內(nèi)容先后工作交接，財(cái)務(wù)部門還清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及商業(yè)保險(xiǎn)，人事部同財(cái)務(wù)部門辦理保險(xiǎn)結(jié)算，開展商業(yè)保險(xiǎn)退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計(jì)分析其本月考勤管理，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日派發(fā)您的工資。

6、人事部申請(qǐng)辦理勞動(dòng)合同終止辦理手續(xù)并給您給出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是你到下一個(gè)新公司所需要的，只要是你靠譜大單位，一般都會(huì)要求開具的，防患于未然。

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