一、勞動(dòng)合同法里按二倍工資核算是怎么計(jì)算的

1、按二倍工資核算一般是指按勞動(dòng)者的月工資的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)用人公司用人超出一個(gè)月仍不簽合同時(shí)，員工就可以要求企業(yè)每月向其付款二倍的工資，而以十一個(gè)月為限。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

二、不簽勞動(dòng)合同的后果是怎么樣的

1、未簽署合同根本無(wú)法免除用人單位為員工交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人公司只需出現(xiàn)了用人個(gè)人行為，與員工構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，即便是并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就具有勞動(dòng)合同法上要求的各項(xiàng)支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動(dòng)合同法里的各類(lèi)責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金便是用人公司不可以免去的強(qiáng)制法定義務(wù)。倘若企業(yè)并沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能夠勒令企業(yè)交納，乃至申請(qǐng)辦理法院執(zhí)行，對(duì)其用人公司進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)停止或是消除確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照法律的規(guī)定，如果雙方并沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，用人公司停止或是解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人公司與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除時(shí)，則不需要支付一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不負(fù)責(zé)一切合同違約責(zé)任或是賠付

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，員工要提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提早30日通知函企業(yè)，否則就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。假如勞動(dòng)合同約定了員工提早解除勞動(dòng)關(guān)系的合同違約責(zé)任，企業(yè)也可以依法規(guī)定員工擔(dān)負(fù)為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)?？墒?，假如企業(yè)都沒(méi)有與員工簽訂合同，員工不僅隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用對(duì)單位擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

4、不簽勞動(dòng)合同不益于企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)一定要對(duì)所說(shuō)商業(yè)機(jī)密采取一定的保密措施。但在工作合同中約定保密協(xié)議或是簽署專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議書(shū)，應(yīng)該是商業(yè)機(jī)密采用保密措施的表現(xiàn)形式之一。要是沒(méi)有簽署保密協(xié)議或是保密協(xié)議書(shū)，確立保密的范圍和法律依據(jù)，企業(yè)就難以證實(shí)哪些屬于商業(yè)機(jī)密，是否已并對(duì)主張的所說(shuō)商業(yè)機(jī)密采取保密措施，進(jìn)而有肯定會(huì)被認(rèn)定為商業(yè)機(jī)密。那對(duì)公司的發(fā)展，是非常不利的。

5、不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)槠髽I(yè)有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(包含勞動(dòng)合同到期后長(zhǎng)期不續(xù)訂勞動(dòng)合同)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、醫(yī)療等工資待遇損失的，除依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要付款25%的附加賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還能夠勒令用人公司付款賠償費(fèi)、給與行政許可這些。

6、用人公司可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政許可

用人公司不簽訂合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)能夠勒令企業(yè)糾正，并可以給與罰款的懲罰。

當(dāng)然如果用人公司沒(méi)有和員工簽訂合同，就已是違法的了，還托欠員工的工資，那樣員工是能夠不和用人公司預(yù)告片立即與他解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且員工以這樣的具體情況，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行訴訟，用人公司是一定要給員工進(jìn)行賠償?shù)摹Ｎ蚁Ｍ幢M事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)或者到咨詢(xún)知名律師。

用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的工資。

我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。