一、欠薪,員工如何維權

1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權方法：與用人單位商議，承諾科學合理的、明確的付款限期;拒絕調解的，去申請調解;協商不成的，去勞動局投訴;或是依規(guī)申請勞動仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、欠薪的法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的證據材料。在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規(guī)定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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