一、員工在企業(yè)自愿加班是否存在加班工資

1、員工自愿加班不必付款加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

二、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資測(cè)算。應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的百分之一百五十付款員工薪水；公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之二百付款員工薪水；公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之三百付款員工薪水。

2、推行計(jì)時(shí)工資制度的加班加點(diǎn)工資測(cè)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班加點(diǎn)工資測(cè)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓?yīng)當(dāng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的百分之三百付款加班費(fèi)。

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