一、辭職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀錄。確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。假如拒絕調解，帶上背景資料到勞動局投訴。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、欠薪沒發(fā)怎么辭職

1.勞動者辭職應當提早三十日以書面形式通告用人公司，勞動者在試用期內辭職要提前三日通告用人公司。針對欠薪的，員工是可以直接走。

2.離職欠薪沒發(fā)，員工可以直接和單位商議，拒絕調解可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者直接申請仲裁，最終員工還可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令，?guī)定企業(yè)發(fā)工資。

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