一、勞務報酬承諾不具體該怎么辦

1、勞動合同書對勞務報酬和勞動條件等規(guī)范承諾不具體，引起爭議的，用人公司與勞動者可以重新商議；拒絕調解的，可用集體合同規(guī)定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動條件等標準的，適合國家相關要求。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 【未簽訂書面勞動合同時勞務報酬不具體的解決】用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務報酬不具體的，新招收的勞動者的勞務報酬依照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;都沒有集體合同或是集體合同未規(guī)定的，推行同酬。

第十八條 【勞動合同書對勞務報酬和勞動條件承諾不具體的解決】勞動合同書對勞務報酬和勞動條件等規(guī)范承諾不具體，引起爭議的，用人公司與勞動者可以重新商議;拒絕調解的，可用集體合同規(guī)定;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動條件等標準的，適合國家相關要求。

二、勞務報酬包括哪些內容

1、貸幣薪水用人公司以貨幣形式直接支付給勞動者的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補貼等，

2、實體酬勞,即用人公司小說免費看或低于成本價發(fā)放給勞動者的各種各樣物件和服務

3、社保,就是指用人公司直接向政府部門和保險單位支付的下崗、養(yǎng)老服務、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

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