一、歇息日工作企業(yè)需要支付雙倍工資嗎

1、勞動者在歇息日被安排上班的，企業(yè)需要至少付款雙倍工資，那如果單位為員工分配調休的，則不需要支付雙倍工資。歇息日的加班費能用調休來代替。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十九條 企業(yè)因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工資總額組成有什么標準

1. 計時工資：在我國針對計時工資的計算是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進行付款;二是針對推行一定級別或者構造的單位是開展基礎工資加職務工資(又被稱為薪級工資)，二者求和的工資;三是見習或者叫實習薪水;對于特殊群體，選手所發(fā)放的體育運動補貼。

2. 計時工資：以件為基準核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進記件，無盡記件等方式進行核算的薪水;有一些企業(yè)實行的是每日任務包干制的形式，進行一個項目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎勵金。這在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常見的生產制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機關中業(yè)績考核，部分企業(yè)的年終獎等。

4. 津貼和補貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費，比如說專業(yè)性補貼等。補助，是為了緩解物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所給予的補助。二者僅有在特定前提下才會產生。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應休之日上班的個人行為，企業(yè)必須給予一定的補貼。如比較常見的節(jié)假日日加班加點，需要支付三倍工資等。

6. 情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發(fā)放的薪水。

最終，在日常生活中，我們會通過不同的路徑以獲取對應的收益。

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