一、工作三天有工資嗎

1、只需員工付出過一定的工作，即便是工作三天，用人公司都應(yīng)當付款其薪水。薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法傳出支付令。

二、員工工作一天公司可以不發(fā)工資嗎

1、工作中一天就理應(yīng)付款一天的工資，用人公司不可亂扣員工薪水。

2、我國勞動合同法沒有規(guī)定“做了不上一個月，企業(yè)能夠不發(fā)工資”

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。

4、有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個稅；

（2）用人公司代收代繳的應(yīng)當由員工個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；

（4）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

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