薪水是員工最關(guān)注的難題，許多員工是在異地開(kāi)展工作中。一年到頭回家了的時(shí)間并不是很多，有時(shí)乃至是過(guò)春節(jié)都必須工作不可以回家了和親人闔家團(tuán)圓。那麼年底雙薪怎么計(jì)算呢？它是大伙兒十分關(guān)心的一個(gè)難題，下面我就為您來(lái)解釋這一疑慮。

　　法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。因而年底雙薪規(guī)章制度是依據(jù)實(shí)際的企業(yè)規(guī)章制度開(kāi)展要求的，并并不是每一個(gè)企業(yè)都是有年底雙薪的。假如企業(yè)仍未有年底雙薪規(guī)章制度得話，員工就不可以規(guī)定企業(yè)在年末付款雙薪。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞)；

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞)；

　　第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%有薪)。

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的測(cè)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　?。ǘ┬麓杭压?jié)；

　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐?guó)慶；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　員工自身在企業(yè)工作的情況下，除開(kāi)簽署勞動(dòng)合同書(shū)的情況下要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同書(shū)，還需要對(duì)公司的管理制度開(kāi)展掌握。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)年底雙薪怎么計(jì)算的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待在工作中和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有別的難題覺(jué)得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。