一年一度的新春佳節(jié)還得來臨了，阿亮收到許多讀者的資詢，全是問探親假的相關(guān)規(guī)定。有一些閱讀者所屬單位，制定了諸多的“空晌”。對國家規(guī)定探親假做出不合法的要求。在其中四川妹子李小姐的現(xiàn)象更為典型性。

李小姐從大學(xué)畢業(yè)之后，便留在了上海市。起先在其大型國有企業(yè)上班了兩年，接著又“換工作”到某外資公司工作中。

李小姐趕到外資公司之后發(fā)現(xiàn)，這是一個比較遵循中國法律法規(guī)的企業(yè)。企業(yè)根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，允許讓他每一年享有一次探親假，去探望千里迢迢四川的爸爸、媽媽。對于此事，李小姐也挺令人滿意。之后李小姐上海市區(qū)結(jié)婚了，公司人事部通告她：“你如今已經(jīng)結(jié)婚，根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)決定將之前給予你每年一次的探親假，降低為每四年一次?！?/p>

根據(jù)向朋友資詢，確認(rèn)企業(yè)的這個決定都是符合我國政策的，因而，李小姐只能閱簽了。

自打李小姐生了女兒之后，和丈夫的愛情日漸冷淡。去年三月，李小姐休滿探親假，從四川一回家，就和丈夫辦理了離婚，帶著閨女住進了企業(yè)的集體宿舍。國慶節(jié)前，李小姐向公司提出要休探親假，回四川看望患病的媽媽。人事主管對他講到：“已經(jīng)結(jié)婚員工應(yīng)當(dāng)四年休一次探親假，你去年三月剛休過一次，在今年的不可以再休了?！薄暗牵乙呀?jīng)離婚了，就不會再按已婚者規(guī)范（每四年一次），而是要按單身標(biāo)準(zhǔn)的，每一年享有一次了?！崩钚〗憬o出了自己的想法?！拔艺娌恢老衲氵@樣結(jié)了婚，又有了小孩得人，還可以按單身標(biāo)準(zhǔn)的享有探親假?！薄澳悄阏f，我這種情況應(yīng)如何享用？”“依我看，只要是你結(jié)了婚得人，不管是否離異，都應(yīng)按已經(jīng)結(jié)婚算，不要因為離婚了就按照單身算。要是真能那般算得話，假設(shè)你此次休滿探親假就又結(jié)婚了，難道不是又可（按已經(jīng)結(jié)婚）再休一次探親假了沒有？這樣對于公司也太不公平了?！?/p>

人事部門這個觀點正確嗎？

國務(wù)院令《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中明確提出，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。在李小姐婚前和婚后，企業(yè)所給的探親假待

遇全是合乎國家規(guī)定?？墒?，李小姐離婚之后，該按什么規(guī)范享有探親訪友工資待遇呢？

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工離異或離婚又未結(jié)婚的，如具有看望爸媽的標(biāo)準(zhǔn)，在離異或離婚滿一年后，就可以按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第二項（即：單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天）享有探親訪友工資待遇。上半年度滿一年的，可以從滿一年往后的當(dāng)初享有探親訪友工資待遇；后半年滿一年的，自下一個本年度起享有探親訪友工資待遇。本案中李小姐去年三月份離異，到上年三月份（歸屬于上半年度）滿一年后，按照上述文件信息要求，當(dāng)初就可以享受探親訪友工資待遇了。因此，李小姐有權(quán)利明確提出休探親假請求，企業(yè)人事主管說法是不正確的。

因而，不管是用人公司或是員工，在執(zhí)行國家法律法規(guī)或政府部門的相關(guān)規(guī)定時，如果遇見了解里的分歧，不可主觀臆斷地按自己的了解去解決，而理應(yīng)到有關(guān)的實施辦法或文檔中去搜索很明確的表述。萬一找不著這類表述，可以到相關(guān)部門去咨詢，根據(jù)相關(guān)部門的支持來正確認(rèn)識、運用和實行國家相關(guān)法律法規(guī)。