探親假，你聽說過嗎?休到過嗎?本報進行第17期工作調(diào)研，截止到昨日吸引住1157位網(wǎng)友參加網(wǎng)絡投票，數(shù)據(jù)顯示87%的網(wǎng)友“并沒有休過探親假”。

專家指出，探親假應當與帶薪年休假有機結(jié)合，從法律后果和應用領域兩個方面開展健全，為此“逐步推進”帶薪年休假有效落實。

調(diào)研

87%被訪者并沒有休過探親假

一道小學算術題曾占據(jù)新浪微博搜索第一，招來看熱鬧的人唏噓不已：“我每一年必須要在過年回家一次。媽媽今年55歲，假定她能活過85歲，在接下來的30年來，我在她身邊的時間也不得超過600鐘頭，其實就是25天，這個結(jié)果真的是太殘酷了。”

“探親訪友”變成異鄉(xiāng)人可望不可及的奢侈品牌，不過隨著中秋節(jié)的來臨，探親假，再次被拉到群眾視線。對于此事，本報官方網(wǎng)站進行第17期工作調(diào)研“有關探親假，你聽說過嗎”。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，挑選“真不知道”的網(wǎng)友占16%，“聽過，但從未休過”的網(wǎng)友占71%。這就意味著，近9成被訪者并沒有休過探親假。(見圖 1)實際上，探親假是1981年施行的“老假日”了，依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假是員工依規(guī)看望與別人不住在一起，又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)(國企)、事業(yè)單位工作職工能夠享受探親假工資待遇。

依照《規(guī)定》，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。

這般“個性化”的假日存在了33年，但是今日的受訪者要不“不清楚”、要不“休不上”，更像紙張福利。

9成網(wǎng)民期待健全探親假并非廢止

本報授權委托上海市辰智資詢在調(diào)查吧服務平臺向全國網(wǎng)民進行《探親假的使用率和知曉度調(diào)查》，共回收利用900份合理樣版。

“不假期的主要原因”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“單位類型沒有在可假期范圍之內(nèi)”位居第一位，有33.6%的受訪者挑選。“并沒有聽過”穩(wěn)居第二，有 29.5%的受訪者挑選。除此之外，有13.7%的受訪者選了“聽說過，單位類型也在可假期范圍之內(nèi)，但企業(yè)設置權限逐層阻攔”。(見圖2)在本報官方網(wǎng)站發(fā)表評論，探親假的“不合理”

變成戰(zhàn)爭聚焦點。有非公企業(yè)網(wǎng)民氣憤道：“這種都是給政府機關的福利，和我們半毛錢關系也沒有!”這招來一位公務員網(wǎng)民伸冤：“我也沒休過啊!哪怕是編內(nèi)的前輩假期也扣年終獎金。”

一些來源于出資方的網(wǎng)友，強調(diào)探親假“不開拓創(chuàng)新”。“要求已不融入現(xiàn)今經(jīng)濟市場了，期待政府部門認真研究，該取消的就要廢止。別把不切實際要求強加在企業(yè)的身上。”

“當初全是企業(yè)分派辦公地點，因此需要探親假;現(xiàn)如今大多數(shù)自身就業(yè)，完全可以在故鄉(xiāng)工作中，不用探親假。”“當初并沒有雙休日日和帶薪假，都沒十一黃金周，如今已經(jīng)有了，不用探親假。”

探親假既被勞方調(diào)侃不合理，也被出資方指責脫離實際，在兩邊都不接受的情形下，它應存應廢?“探親假存廢心態(tài)”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90.3%的網(wǎng)友期待該要求被健全而非廢止。

講解

教育學家

當今社會有相對高度流通性還需探親假

探親假存有33年，它在今日是否還有存在的意義?對于此事，上海同濟大學社會學教授郭強向本報訊記者強調(diào)，頒布這一所規(guī)定的背景是計劃經(jīng)濟時期，當時沒市場經(jīng)濟體制，都沒有流動人員，這一規(guī)定基本上包含全部員工，它的初衷正確。

郭教授覺得探親假雖已落伍，但是我們?nèi)孕枰?ldquo;現(xiàn)代社會是一個相對高度流動社會發(fā)展，可以這么說極權主義便是流通性，高流通性則意味著親人關系會‘脫地區(qū)化’，因而這個假期是非常有必要的。”

他表示，注重經(jīng)濟增長的與此同時，我們也應該重視社會經(jīng)濟發(fā)展，高度重視情感人際關系，“而高度重視的方式之一就是利用探親假讓更多人加強人際關系、親情關系，以這樣的關聯(lián)為橋梁，搭建他們的構建和諧社會。”

郭教授提議探親假應當遮蓋多層面、多范疇，不僅僅是公務人員才能享受到，同時還要提升可執(zhí)行性，有關部門應盡早作出修定。

勞動合同法權威專家

改動、健全比探討是不是廢止更加有意義

全國律協(xié)勞動和社會保障法委員會委員、上海海勝律師事務所律師李華平向本報訊記者表明，帶薪年休假在一定程度上可以代替探親假。“2008 年起國務院令全力實行企業(yè)員工帶薪年休假，對大部分公司而言，因為員工滿足了帶薪年休假，她們享有探親假的前提條件自然也就失去了———那時候標準要求‘與另一半或家人不可以在公休假日團圓’，但是一旦有了帶薪年休假，員工是如果有條件和家人團聚的。”

他另外強調(diào)，完全廢止探親假也有待商榷。“一方面生活中有人類的歷史持續(xù)性，另一方面確實有一部分工作人員，如軍工業(yè)或是科學研究實行秘密任務的企業(yè)員工，因為工作需求不能回家，廢止探親假沒法確保這一部分人群合法權利。根據(jù)這樣的事情，健全和修改這一要求比獨立探討是不是廢止更加有意義。”

是與帶薪年休假對接逐步推進年休假貫徹落實

李律師強調(diào)，應當從法律后果和應用領域兩個方面來健全探親假規(guī)章制度。“帶薪年休假有一個罰則，即假如員工未假期，企業(yè)需要繳納300%薪水;那如果沒給員工休探親假，也有一個強制性付款超量的工資法律后果，公司就會化被動為主動地來融入這一要求。”

他解釋道：“探親假應當與帶薪年休假有機結(jié)合下去，應當加強年假執(zhí)行，對于一些特殊崗位，的確因為單位工作原因?qū)е侣毠つ晷菁傩莶簧希接H假不論是在休假天數(shù)、法律后果或是車費付款上都有一個更高要求，那樣公司當面對巨額的付款成本費時，心里也會算一筆賬，進而引起了‘可休但是不給休’的公司實行年假，從而也有助于員工權益保障。”

李律師強調(diào)，探親假不適宜入《勞動法》，其本身并不是由勞務關系衍生出來的，大量是以企業(yè)社會責任和社會公德的視角上去考量，這個責任由用人單位來承擔是不恰當?shù)摹?ldquo;因而不該把探親假放到《勞動法》的結(jié)構里邊去做，反而是需在《勞動法》的架構里將帶薪年休假進一步強化。”