一、10年工作年限有多少天年休假

1、員工總計(jì)有10年工作年限的，一般有10天年休假。

2、假如總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年，有5天年休假;滿20年，則無(wú)15天年休假。在請(qǐng)假期內(nèi)，具有與正常勞動(dòng)期內(nèi)同樣的薪資待遇。

3、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》

第三條 員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(五)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

二、年假和企業(yè)年休假差別

1、年假年休假就是指有關(guān)法律法規(guī)的，總計(jì)參加工作時(shí)間滿一年的員工的假期權(quán)。按員工總計(jì)工作年限計(jì)算，總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

2、員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。由用人單位考慮到員工意向，依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作開(kāi)展情況，統(tǒng)籌安排。能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

3、企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假，對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，依照該員工日薪資收入的300%(主要包含照常上班期內(nèi)薪水)付款年休假工資酬勞。

4、公司年休假公司年休假指的是在有關(guān)法律法規(guī)以外，公司自行決定的按年計(jì)算出來(lái)的，給與員工的假期福利。公司可以給與此項(xiàng)福利，也可以不用給。放假了方法由企業(yè)自主決定，一般是融合我國(guó)人民傳統(tǒng)節(jié)日——新春佳節(jié)，在規(guī)定假期日和輪休的前提下，增加放假安排。

5、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等有關(guān)單位職工連續(xù)運(yùn)行1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。第三條員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。第五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。