一、承包人逃走,民工怎樣討要薪水

1、承包人逃走，民工可向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，仲裁請求付款全額的勞務(wù)報酬。依據(jù)法律要求，公司應(yīng)先薪水立即發(fā)放給民工自己，禁止發(fā)放給“承包人”或其它不具有用工主體資格的部門及個人。

2、法律規(guī)定:《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

第七條， 公司應(yīng)先薪水立即發(fā)放給民工自己，禁止發(fā)放給“承包人”或其它不具有用工主體資格的部門及個人。

公司可委派金融機(jī)構(gòu)派發(fā)拖欠工程款。

第十條， 小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設(shè)工程承包公司還清工程進(jìn)度款，導(dǎo)致基本建設(shè)工程承包公司拖欠農(nóng)民工工資的，由客戶或施工總承包公司先行墊付民工被托欠薪水，先行墊付薪水金額以未結(jié)清的工程進(jìn)度款為準(zhǔn)。

二、哪種情況下付款賠償費

1、最新法律法規(guī)要求的情況以外，用人公司單方解除或終止勞動合同的，換句話說，用人公司解除勞動關(guān)系并沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工能選：

(1)規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書;

(2)沒有要求繼續(xù)履行勞動合同書，立即規(guī)定用人公司付款賠償費。當(dāng)用人公司違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工如果是繼續(xù)履行勞動合同的，沒有權(quán)利再規(guī)定用人公司向付款賠償費。但在勞動合同書總體上不可以繼續(xù)履行的情形下，則仲裁員或?qū)徟虚L能夠裁定用人公司付款賠償費。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金一般是因為公司毀約解除勞動關(guān)系導(dǎo)致員工的損失但它的賠償是有一定的界線的并不是無限大，經(jīng)濟(jì)賠償金存在員工和用人公司中間，稍不留神就會造成二者的權(quán)益會出現(xiàn)損害，所以需要按照法律規(guī)定任務(wù)而定。

3、托欠員工工資是應(yīng)當(dāng)向員工付款一系列的賠償，與此同時假如用人公司要強(qiáng)制性消除用人單位勞動合同的話，那樣也是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)勞動者在單位工作的期限進(jìn)行計算。

和解書后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。以上是小編為您梳理的基本知識，我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。