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辭退孕婦賠償三期薪水加賠償費是否可行

2022-08-23 16:25

一、辭退孕婦賠償三期薪水加賠償費是否可行

1、用人公司違反規(guī)定辭退孕婦,賠償三期薪水加賠償費是正確的。該賠償費必須按經(jīng)濟補償標準的二倍來付款,即孕媽在企業(yè)每工作滿一年的,單位要付款二個月薪水。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 ,經(jīng)濟賠償金按員工在本單位的工作期限,每滿一年付款一個月的工資規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月的工資經(jīng)濟補償金。

第四十八條 ,用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除,員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同的,用人公司理應繼續(xù)履行;員工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書已無法繼續(xù)履行的,用人公司理應依照本法第八十七條的規(guī)定付款賠償費。

第八十七條, 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的,理應依照本法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、辭退孕婦賠償三期薪水如何給的

1、若懷孕女員工存有法律規(guī)定過失,公司單位可單方面解除勞動關系,但不必須支付經(jīng)濟補償金。

2、若懷孕女員工不會有法律規(guī)定過失,就屬于違法解除,理應付款賠償費:二倍的經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟補償:按員工在本單位的工作年限計算。每滿一年付款一個月薪水。六個月之上不滿一年的,付款一個月;不滿意六個月的,付款大半個月。

4、任何單位不予以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由,解聘女工或是單方面解除勞動關系。

(1)如企業(yè)無端解除勞動關系須付款二倍經(jīng)濟補償。

(2)條用人公司與勞動者協(xié)商一致,能夠解除勞動關系。

5、女職工產(chǎn)假階段的生育保險,對已參與生育險的,依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的,根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款。

綜合性上面所說的,解雇懷孕員工,這種做法早已觸犯了我國勞動合同法,針對員工來講是有權要求用人公司付款賠償金的,而對一過筆賠償金計算便會按員工工作年限,及其也有的工資收益去進行付款,進而會按照二倍經(jīng)濟補償金給與。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。

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