一、拖欠工人工資由什么來管

1、拖欠工人工資需要由勞動行政部門管，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠農(nóng)民工工資的應對措施有什么

1、有效的方法是電話舉報去當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，她們可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠薪水。

2、還可以根據(jù)勞動法第三十條的相關規(guī)定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

3、最有效是可以直接去當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁(不要錢，無需侓師)，根據(jù)勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

5、按照上述方式索要的工資與此同時，還可以根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向我加付賠償費。

在看完前文以后，我想大家清晰拖欠農(nóng)民工工資找哪個部門處理好吧，這時員工可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊開展舉報，當然監(jiān)察大隊在核查以后，便會勒令企業(yè)立即、全額的付款員工薪水。但是有一些情況下，企業(yè)都不會具體實行勞動監(jiān)察大隊的決策，這種情況下言是可以選擇根據(jù)訴訟方式去處理。以上是小編為您梳理的基本知識。

三、檢舉單位拖欠工資必須什么證據(jù)

1、您在本單位工作的證據(jù);(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)

2、您薪水金額及其工資發(fā)放時間;(如：工資單、銀行卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、手機轉(zhuǎn)賬紀錄)

3、企業(yè)倘若采用現(xiàn)金結(jié)算的，會出現(xiàn)簽名領到紀錄或者對應的收條，大家可以讓企業(yè)質(zhì)證您的確領到了薪水;

4、證據(jù);(如：朋友或者其它有關知情人員的證詞)

5、別的一切能證明企業(yè)沒有發(fā)您的工資案件材料。

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