一、加班工資最多討要期

1、加班工資最多討要期是一年，討要加班工資的仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起估算為一年。員工受工傷事故要申請仲裁的應(yīng)當(dāng)立即在時效性期內(nèi)內(nèi)向型本地仲裁委申請勞動仲裁。

2、法律規(guī)定：

《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第二十七條

勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重算。因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限制；可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、歇息日加班加點工資如何計算

工資報酬是員工在向用人公司帶來了正常勞動前提下,從用人公司所獲得的勞務(wù)報酬。

一般來說, 員工并沒有向用人公司給予正常勞動的情形下, 都是沒有的工資?？墒? 因為員工與單位對比 , 處于弱勢影響力, 為了維護(hù)勞動者的權(quán)益, 國家規(guī)定, 勞動者在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參加社會活動時, 應(yīng)當(dāng)視作帶來了正常勞動, 用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。但是, 這種假日不包含歇息日。

在勞動和社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的相關(guān)規(guī)定中, 確立將歇息日排除在外, 換句話說, 通常情況下, 勞動者在歇息日都是沒有的工資, 用人公司按月發(fā)放薪水中不包含歇息日薪水。

因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應(yīng)該按照《勞動法》要求正常的的工資 200% 付款加班費, 而無法覺得此外100% 的加班費早已包含在常規(guī)發(fā)放薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費。

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