一、企業(yè)能自設加班費水準嗎

1、用人公司能夠自設加班費的水準，但是必須比國家規(guī)定更高一些。加班費工作中日不少于平常的工資百分之一百五十，歇息日不少于平常的工資百分之二百，法律規(guī)定假期日不少于平常的工資百分之三百。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、逢年過節(jié)加班加點工資怎么算

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資。

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

3、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務完成后，由用人單位分配在其法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

應注意節(jié)假日日與法定節(jié)假日還都是存在一定區(qū)別的，在其中歸屬于法定節(jié)假日的，一般我國全是要求企業(yè)應該給員工放假了，同時也要向員工支付工資。自然，若是在法定節(jié)假日分配員工加班加點，也要符合標準情況，與此同時付款對應的加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。