人力資源管理規(guī)章制度的歸類

(一)合同文書類

勞動合同書、非全日制合同書、勞動用工合同、聘任合同、實習(xí)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)協(xié)議。

(二)規(guī)章制度文字類

員工指南、管理制度管理條例、企業(yè)勞動力與采購管理方法、員工職位管理條例、

員工個人行為組織紀(jì)律性管理條例、員工招騁離職管理方法、員工績效考評方法、

員工培訓(xùn)管理制度方法、員工薪酬管理條例、員工考勤管理暑假管理條例。

(三)實際操作表格類(略)

各種各樣的條款、報表、票據(jù)是企業(yè)推行管理方法的生命和框架，既是員工運行命令的

根據(jù)，也是實行全過程的紀(jì)錄，而且是實行結(jié)果的剖析分類。在組織建設(shè)全過程中，應(yīng)

該務(wù)求每一條文、每一張票據(jù)、每一張表格、每一個頻道、每一個字都行之有效，

多有一個小數(shù)位也不必。

怎樣分類與掌握架構(gòu)：

1. 企業(yè)勞動力與采購管理方法

如何確定勞派，怎樣掌握合同書的限期，怎樣保證 合同書的簽署，怎樣看待合同書的繼簽、消除、中斷。

2. 員工職位管理條例

職位怎么設(shè)置、職位怎樣聘請、職位怎樣調(diào)節(jié)、職位什么叫擔(dān)任、怎樣表明工作中地。

3. 員工個人行為組織紀(jì)律性管理條例

行為規(guī)范、商業(yè)倫理、保密規(guī)定、競業(yè)協(xié)議、工作紀(jì)律、防止操縱

4. 員工薪酬管理條例

薪酬標(biāo)準(zhǔn)與根據(jù)、薪酬構(gòu)造、薪酬調(diào)節(jié)與核準(zhǔn)、薪酬測算與付款、薪酬管理方法