一轉(zhuǎn)眼“五一”五一勞動節(jié)將臨，加班加點工資待遇應(yīng)當(dāng)如何支付又成了員工廣泛關(guān)注的問題。伴隨著相關(guān)法律法規(guī)的實施和逐步完善，企業(yè)加班加點待遇的測算與付款個人行為，也會更加規(guī)范性、合法。

實例

小楊是一家速凍食品廠的銷售員，一到元旦節(jié)、新春佳節(jié)等節(jié)假日日都需要穿梭在各大超市、門店中間配送。近期市場經(jīng)理又通告小楊：在今年的5月1日到3日不可以歇息，要分配加班加點。依照以往國際慣例，企業(yè)會在今后的工作時間表調(diào)休，不會再行付款加班費。

警告

法定節(jié)假日的加班費用調(diào)休來進行替代，這并不合乎相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條，對分配員工加班加點后工資報酬難題明確了三種情況：（一）分配員工在每日的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％支付工資（平常）；（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資；（三）分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。之上三種情況中，除開歇息日分配員工工作中的情況能夠在支付加班加點工資待遇上主要有兩種挑選（即調(diào)休和付款不少于薪水200％的加班費）之外，第一和第二種情況必須按現(xiàn)行政策法規(guī)的規(guī)定付款對應(yīng)的加班加點工資待遇，而無法以分配調(diào)休來替代。

用人公司在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外分配員工工作的時候，都應(yīng)該根據(jù)國家與當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定付款員工對應(yīng)的加班費。

友情提醒

（1）加班費的計發(fā)基數(shù)的明確：

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按三方面明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，加班費的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70％明確。但需要注意的是，按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出來的加班加點基數(shù)，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

（2）加班加點待遇的實際（日薪水、鐘頭工資待遇）計算方式：

日薪水：按之上第（1）點原則確立的數(shù)量規(guī)范，除于每個月均值工作天數(shù)20.92天。

小時工資計算：日薪水除于8鐘頭。