由國務院出臺的《勞動保障監(jiān)察條例》從今天開始執(zhí)行，《條例》深受關(guān)心的3大閃光點將導致企業(yè)員工立即獲益。昨日，當?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)人士就《條例》閃光點專業(yè)展開了講解。

據(jù)了解，除開新增加閃光點以外，《條例》中引人注意是指初次確定了勞動監(jiān)察檢舉很有可能領(lǐng)取獎勵的相關(guān)規(guī)定，即“勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密，對檢舉查證，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵”，這一舉動并對勞動保障監(jiān)察的有力執(zhí)行具有積極意義。

3大特點

解決拖欠工資個人行為條文

用人公司有亂扣或無端欠薪酬勞、付款員工薪水小于本地最低工資規(guī)定、解除勞動關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的行為，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金；逾期不收取的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以內(nèi)的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

講解：一些企業(yè)比較嚴重欠薪會對員工以及一個家庭的日常生活，《條例》明確了企業(yè)逾期不付款員工工資最高可二倍給付的要求，將有益于員工權(quán)益、合理獲得維護保養(yǎng)。

特殊人群保護條款

用人公司有安排孕期7個月以上女工晚班工作或是增加其上班時間、女工生孕享有生育假低于90天、分配女工在哺乳期不滿1歲的新生兒期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的工作或是哺乳期間忌諱從事的別的工作，及其增加其上班時間或是分配其晚班工作等行為之一的，由勞動保障行政部門責改，依照受損害的員工每個人1000元以上5000元左右標準的處以罰款。

講解：本次確定了違規(guī)的處罰標準，相當于加強了維護幅度，讓女工獲得了更多維護。

加班加點請求超時懲罰條文

用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按受損害的員工每個人100元以上500元左右標準的測算，處以罰款。

講解：為救員工的身體健康，法律法規(guī)不可以超時加班，一旦企業(yè)提升“雷區(qū)”，會受到每個人最大500塊的處罰。這種要求有益于對超時加班的部門進行處罰，對于目前層出不窮的超時加班具備抵制和警示作用。