涂侓師:

你好!2003年4月,我就被某企業(yè)招騁,及與該企業(yè)簽訂合同到2005月4月30日。工作后才知道該企業(yè)經(jīng)常要工人加班加點(diǎn),有時(shí)一天要工作12小時(shí),周末也不讓歇息。在今年的4月16日晚上加班時(shí),因頭疼覺得身體不舒服,在生產(chǎn)車間椅子上午休了一會(huì),被車間管理人員發(fā)覺,指責(zé)我違背了工作紀(jì)律,按照規(guī)定我作出了書面檢討。4月22日在下午,剛準(zhǔn)備下班時(shí),車間管理人員又通告加班加點(diǎn),那時(shí)我對(duì)管理者說,我要求休假,頭疼不可以加班加點(diǎn),因此回絕了加班加點(diǎn)。車間管理人員說我是在裝瘋賣傻,因此彼此發(fā)生爭(zhēng)吵。4月24日該企業(yè)以違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理工作人員指示為理由給與解雇。請(qǐng)問一下:的確因頭疼休假才拒絕加班被炒魷魚該怎么辦?

趙先生

趙先生:

你好!《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定:“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不能超過3鐘頭,但每個(gè)月不能超過36鐘頭?！辈浑y看出,用人公司明確上班時(shí)間尤其是增加員工上班時(shí)間,理應(yīng)以保障員工身心健康為必要條件,因而特殊規(guī)定了必須的程序流程,即“經(jīng)與公會(huì)和員工商議”,這是因?yàn)?確保員工身心健康是最重要的。從體現(xiàn)的情況來(lái)看,該用人公司嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》,常常超時(shí)加班,加班加點(diǎn)前都不與勞動(dòng)者商議,對(duì)于此事個(gè)人行為員工是有權(quán)利抗拒的。4月22日通告加班加點(diǎn)時(shí),因員工表明頭疼規(guī)定休假并履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),車間管理人員應(yīng)予以準(zhǔn)許。反過來(lái),管理者不但不批準(zhǔn)休假,反倒斥責(zé)裝瘋賣傻,過后則以違反勞動(dòng)紀(jì)律和不服從管理工作人員指示為理由給與解雇,其行為是不正確的,比較嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

解雇,即解除勞動(dòng)關(guān)系必須要有足夠的事實(shí)和法律規(guī)定。彼此簽署的勞動(dòng)合同是合法有效的,在工作履行合同期內(nèi),用人公司理應(yīng)嚴(yán)格按照履行合同,不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系。加班加點(diǎn)環(huán)節(jié)中在生產(chǎn)車間椅子上睡覺的個(gè)人行為,盡管情有可原,也是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的舉動(dòng),理應(yīng)批評(píng)教育或給予處罰。但還沒有導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失,沒有達(dá)到《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定的“比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用工單位規(guī)章制度的”情況,其情節(jié)較輕。假如用人公司將這一劇情做為解雇標(biāo)準(zhǔn)做為解決勞動(dòng)者的根據(jù),而消除其勞動(dòng)合同是不正確的。針對(duì)用人公司隨便解除勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)誤做法,員工應(yīng)該以勞動(dòng)合同書為基礎(chǔ),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,保護(hù)自己合法權(quán)利。