一、工傷休息階段的工資是按標(biāo)準(zhǔn)工資算嗎

1、工傷休息期內(nèi)，薪水依照工傷職工自己負(fù)傷前十二個月內(nèi)均值月薪水收測算。在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊必須延長的，增加不能超過12個月。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

二、工傷期間企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

工傷職工在停產(chǎn)假期治病期內(nèi)，能夠享受全勤獎薪水福利工資待遇。因為用人公司發(fā)送給員工的薪水福利工資待遇很有可能有區(qū)別，因而工傷職工原薪水福利工資待遇與負(fù)傷上一個月薪水福利工資待遇不一定符合?？墒?，無論如何，在停工留薪期內(nèi)，用人公司都不得以各種理由不發(fā)或者部分不發(fā)員工薪水福利工資待遇，不然，其行為是違法的。

要是用人公司不依規(guī)付款員工工傷停工留薪期內(nèi)薪水福利工資待遇，其行為就是屬于法律的規(guī)定未能及時全額付款勞務(wù)報酬的違法行為。這時，員工應(yīng)強詞奪理，理應(yīng)采用一定的思路，規(guī)定用人公司仍按月發(fā)工資。員工在準(zhǔn)備強詞奪理自己的工資時，最先，需要注意從不同方式掌握下列要素，如上司的為人正直、用人單位經(jīng)營規(guī)模、用人規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)度等；次之，需要注意追憶，你在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老總或用人單位相對應(yīng)態(tài)度和采取措施。最終，大家可以向公司單位明確提出付款“生活費用”，且不說“薪水”。一般情況下，用人公司就會主動付款治療期間生活費。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。