一、離職后如何討要工資

1、在很多時(shí)候我們離職都不能夠確保企業(yè)一定能夠?qū)⑽覀冃剿懈肚澹欢粏T工早已辭職了并不能對(duì)公司發(fā)展運(yùn)行有沒(méi)有影響，但離職并不是公司拖欠工資的借口。那如果公司拖欠工資如何討要工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第五十條，要求：用人公司必須在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是勞動(dòng)合同解除的相關(guān)證明，并且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

二、如何討要工資

遵守法規(guī)：

從一個(gè)單位辭職，很有可能不僅有部門的緣故，也是有員工自身的原因，出現(xiàn)這樣的情況，要更好地進(jìn)行修復(fù)，要按照相關(guān)法律法規(guī)做事。要是自己申請(qǐng)辭職，那樣要按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，最先提早明確提出離職申請(qǐng)，學(xué)寫書面形式離職報(bào)告。勞動(dòng)合同法民法規(guī)定的期限為：提早三十日以書面形式明確提出，在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。自身遵守法律法規(guī)和部門管理制度，并沒(méi)有過(guò)失，非常容易和部門議價(jià)。

申請(qǐng)辦理離職流程

按企業(yè)的相關(guān)規(guī)定辦理完離職交接辦理手續(xù)，等單位同意之后再離去。許多企業(yè)要求并沒(méi)有辦理交接手續(xù)的員工辭職，沒(méi)給結(jié)工資。也有些企業(yè)要求離職人員需經(jīng)過(guò)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，財(cái)務(wù)部才能給其發(fā)放工資。盡可能依照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定去辦，薪水會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)容易的到手。

不傷和氣

無(wú)論是由于部門的就是自己的緣故辭職，都別和部門大吵大鬧。傷了和氣，不便也就多了，企業(yè)還會(huì)慪氣沒(méi)給結(jié)工資。和平分手，要心平氣和地離去。

討要工資

假如辭職時(shí)沒(méi)有還清薪水，到了該發(fā)放工資的時(shí)候還會(huì)并沒(méi)有發(fā)放工資，那樣這時(shí)候就要開(kāi)展追討了。能夠最先給部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門打電話問(wèn)問(wèn)狀況，如果他推卸責(zé)任，說(shuō)話不確立，那就要找單位領(lǐng)導(dǎo)了。這時(shí)候能夠給單位領(lǐng)導(dǎo)通電話，問(wèn)一問(wèn)狀況。許多單位領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)推諉，那樣就比較難拿了。電話撥打得多，領(lǐng)導(dǎo)干部可能沒(méi)接。下面，能夠發(fā)信息或親自去企業(yè)告之單位領(lǐng)導(dǎo)，要是再不發(fā)工資，就要去勞動(dòng)局投訴了。許多企業(yè)怕有不便，很快會(huì)給辭職員工發(fā)放工資的。

尋找法律服務(wù)

總有那么一部分不遵規(guī)守紀(jì)的部門，便是不給離職員工結(jié)工資，那樣也不要泄氣，更別害怕和部門撕破臉皮。走法律程序是最佳選擇，方便的辦法是到單位所在地勞動(dòng)局舉報(bào)，或是申請(qǐng)仲裁，留意時(shí)效性為一年。許多企業(yè)在知道辭職員工動(dòng)真格的了情況下，不一進(jìn)到仲裁程序，給我其結(jié)工資了。假如還不給，那樣通過(guò)訴訟以后，一般就能執(zhí)行了，較多再經(jīng)人民法院訟訴程序流程就行了，留意訴訟后，向法院起訴時(shí)效性為15日，相信法律會(huì)維護(hù)他們的。

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