“每月只休一天，甚至有的人連一天也歇息不上，大家身心疲憊，便是智能機(jī)器人也受不了啊。”8月16日，本報(bào)報(bào)道了沈陽一家公司規(guī)定工人加班加點(diǎn)，每星期加班時(shí)長約23鐘頭，大量員工承受不住，覺得該企業(yè)對(duì)員工的需求已超過勞動(dòng)合同法所限定時(shí)間，終究會(huì)該公司投訴到96123市民熱線。

表述：生產(chǎn)制造任務(wù)艱巨造成加班加點(diǎn)

該企業(yè)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察馬上依據(jù)信函中常留的聯(lián)系方式與投訴者獲得了聯(lián)絡(luò)，但發(fā)現(xiàn)投訴者冒充了她人名字。盡管投訴者落款虛假，但公司紀(jì)委可能就投訴信中反映的問題加班加點(diǎn)難題與公司人事部門獲得了聯(lián)絡(luò)，了解到了相關(guān)情況。

依據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政府部門標(biāo)示與企業(yè)發(fā)展趨向，2010年公司的生產(chǎn)制造工作量十分繁雜，在這樣的獨(dú)特環(huán)境下也會(huì)存在某些部門在某些環(huán)節(jié)增加員工工作時(shí)長的現(xiàn)象。部分單位因生產(chǎn)運(yùn)營等特殊情況必須員工增加工作時(shí)長的，早已事前與勞動(dòng)者自己商議并且經(jīng)過公會(huì)允許。企業(yè)招人員工時(shí)亦都已向表明企業(yè)在任務(wù)艱巨時(shí)可能有加班加點(diǎn)狀況發(fā)生，并征求了求職者允許之后才會(huì)申請(qǐng)辦理錄取。適用于今年發(fā)展規(guī)劃，公司已招聘了很多一線工人，減輕因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重所帶來的人員緊張。

表態(tài)發(fā)言：嚴(yán)防超時(shí)加班

除此之外，融合市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于該企業(yè)所提出的勞動(dòng)用工與管理問題整改方案，又經(jīng)企業(yè)討論決定，企業(yè)將采用下列方法開展貫徹落實(shí)改進(jìn)，以求做到更好的工作實(shí)際效果：某些單位由于生產(chǎn)運(yùn)營特殊情況，必須員工增加工作時(shí)長的，用工單位需經(jīng)公會(huì)和員工協(xié)商一致后才可延長工作時(shí)間。集團(tuán)將嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，而且在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間，每一天不得超過3h，每月不得超過36h，嚴(yán)防超時(shí)加班狀況。按照國務(wù)院《帶薪年休假管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)《員工帶薪年休假管理規(guī)范》原稿已經(jīng)形成了，前不久企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員可能開會(huì)研究。與此同時(shí)，公司也將進(jìn)一步下大力氣進(jìn)行員工業(yè)余組文藝活動(dòng)，頒布大量造福員工的舉措。（本報(bào)訊記者 李佳怡）