一、怎么舉報(bào)公司不發(fā)工資

1、用人公司工資不發(fā)的舉報(bào)：?jiǎn)T工能夠撥通當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障手機(jī)開展舉報(bào)；員工能夠帶上證實(shí)用人公司不發(fā)工資的原材料，到勞動(dòng)部門監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；員工能直接到用人公司所在地勞動(dòng)仲裁委開展舉報(bào)。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求，各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資發(fā)放的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：亂扣或是無端托欠員工的工資；拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)有加班費(fèi)沒

按照規(guī)定，試用期內(nèi)的員工歸屬于正規(guī)的員工，從公司用人之日起即簽署勞動(dòng)合同，因此，試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)也是有加班費(fèi)的。

而且，付款加班費(fèi)時(shí)，企業(yè)理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資酬勞：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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