一、最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥

1、明確最低工資規(guī)定在確定時需考慮到以下要素：勞動者的最低生活費用；社會發(fā)展平均工資水平；勞動效率；就業(yè)狀況；地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別。最低工資標準具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，并提交國務院令辦理備案。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

明確和優(yōu)化最低工資規(guī)定理應綜合性參照以下要素：

(一)員工本人及均值撫養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會發(fā)展平均工資水平;

(三)勞動效率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別。

二、最低工資規(guī)定怎么確定的

最低工資規(guī)定是由各省級人民政府綜合性參照以下要素來決定的：員工本人及均值撫養(yǎng)人口的最低生活費用；社會發(fā)展平均工資水平；勞動效率；當?shù)鼐蜆I(yè)狀況；及其地域之間社會經(jīng)濟發(fā)展差別。

三、根據(jù)勞動法最低工資標準具體的規(guī)范由什么要求

因為在我國各個地方中間社會經(jīng)濟發(fā)展不均衡，工資待遇與消費水平區(qū)別比較大，“最低工資標準具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動法的規(guī)定，我國目前的最低工資規(guī)定都是按地域確立的，全國性并沒有統(tǒng)一標準。最低工資標準不包括本人的部分個人社保、個人公積金、加班費等。

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