一、實(shí)習(xí)期不得低于合同工資多寡

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己，不予以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、工作合同試用期怎樣承諾

勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)期為，假如合同期限是三個(gè)月到一年的，則實(shí)習(xí)期是一個(gè)月之內(nèi)；假如勞動(dòng)合同期限是一到三年的，實(shí)習(xí)期是二個(gè)月之內(nèi)；假如是超出三年合同，則實(shí)習(xí)期是六個(gè)月之內(nèi)。

三、員工試用期不合格能不能延長(zhǎng)試用期

員工試用期不合格的，不可以延長(zhǎng)試用期。實(shí)習(xí)期是通過勞動(dòng)法所規(guī)定的，企業(yè)不可私自延長(zhǎng)試用期限。假如員工在試用期間不符企業(yè)的錄用條件的，則企業(yè)可以消除與該員工的勞動(dòng)合同書。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。