一、薪水做到是多少要繳稅

1、按全新要求，個人所得稅薪水祛除“五險一金”后，高于3500元一部分應(yīng)該根據(jù)不一樣征收率，繳納個稅。例如張三薪資收入4000元，五險一金個人一部分共交納600元整，那們4000-600=3400元，盡管薪資收入超出3500元，但扣除600的五險一金以后就小于所得稅起征點了，就可以不用交稅了。針對外籍人員，他的所得稅起征點是4800元。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第三條要求

個人所得稅征收率：

(一)綜合所得稅，可用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)個人經(jīng)營所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)貸款利息、股利分配、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

二、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才算是欠薪

除去下列二種情況以外欠薪的，都屬于欠薪，是違法的：

1、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時支付工資。

2、用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會批準(zhǔn)后，可臨時延期支付員工薪水

3、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資發(fā)放的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利的行為，由勞動行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，同時可責(zé)令其付款賠償費：亂扣或是無端托欠員工的工資;拒不支付員工延長工作時間的工資;小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資。

經(jīng)濟補償金和賠償費標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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