今年，懷孕了，到現(xiàn)在已經(jīng)7個月。我所在的公司，業(yè)務(wù)流程尤其忙碌，常常分配員工加班加點。伴隨著我身體的改變，行為愈來愈緩慢，因而，我希望可以每日按時下班，千萬別加班加點，但公司卻仍然幫我分配許多加班加點每日任務(wù)。此外，因為懷孕期間經(jīng)常需要到醫(yī)院檢查身體，企業(yè)就按照我“休假”扣我自己的獎勵金。請問一下，企業(yè)的這種作法合法嗎？

閱讀者：一點錢

一點錢：

在我國《勞動法》第五十八條的規(guī)定：國家對于女工和童工推行獨特勞動防護。該法第六十一條要求：不可分配女工懷孕早期從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的主題活動。對孕期七個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

此外，國務(wù)院令《女職工勞動保護規(guī)定》第七條要求：女工懷孕早期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作，禁止在正常勞動日之外增加工作時長；對無法勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給予緩解工作量或是分配別的工作。孕期七個月之上（含七個月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作；在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。懷孕女工，在工作時長中進行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時長。

原勞社部有關(guān)《女職工勞動保護規(guī)定》常見問題的第九條對怎樣看待“孕婦產(chǎn)前查驗算是工作時長”進行了回應(yīng)：為了確保孕媽媽和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生行政部門的要求做孕期檢查。女工孕期檢查應(yīng)按照出勤率看待，不能按病事假、病假、曠工處理。對在制造第一線的女工，要隨之降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時長。（金耀）