工傷致殘如何計(jì)算賠償費(fèi)

1.醫(yī)療費(fèi)用

醫(yī)療費(fèi)用=診治額度 藥物額度 住院治療服務(wù)項(xiàng)目額度

恢復(fù)性醫(yī)藥費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)用=診治額度 藥物額度 住院治療服務(wù)項(xiàng)目額度

付款行為主體：工傷保險(xiǎn)基金。

2.住院治療伙食補(bǔ)助

住院治療伙食補(bǔ)助=員工因公出差伙食補(bǔ)助規(guī)范×總數(shù)×日數(shù)×70%

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

3.交通食宿費(fèi)

交通食宿費(fèi)=差旅費(fèi) 住宿費(fèi)用 餐費(fèi)=員工因公出差差旅費(fèi)規(guī)范×來回頻次 員工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×日數(shù) 員工因公出差餐費(fèi)規(guī)范×日數(shù)

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

4.輔助器具費(fèi)

輔助器具費(fèi)=配備規(guī)范×器材總數(shù)

付款行為主體：工傷保險(xiǎn)基金。

5.停工留薪期內(nèi)薪水福利及陪護(hù)費(fèi)

①停工留薪期內(nèi)薪水福利=員工原先薪水福利工資待遇

付款方式：按月付款。

付款限期：一般不超過12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或情況特殊能延長(zhǎng)，增加限期不得超過12個(gè)月，即最多也不得超過24個(gè)月。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

②停工留薪期里的陪護(hù)費(fèi)，需要繳納，但未有明確規(guī)定按什么規(guī)范來計(jì)算。

可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定解決：陪護(hù)費(fèi)依據(jù)醫(yī)護(hù)人員收入情況和護(hù)理總數(shù)、養(yǎng)護(hù)限期明確。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

6.生活護(hù)理費(fèi)

①日常生活徹底不能自理的現(xiàn)象

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×50%

②日常生活絕大多數(shù)不能自理的現(xiàn)象

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×40%

③日常生活一部分不能自理的現(xiàn)象

生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30%

付款行為主體：工傷保險(xiǎn)基金

7.傷殘補(bǔ)助金

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×月數(shù)

一級(jí)：24個(gè)月;二級(jí)：22個(gè)月;三級(jí)：20個(gè)月;四級(jí)：18個(gè)月;五級(jí)：16個(gè)月;六級(jí)：14個(gè)月;七級(jí)：12個(gè)月;八級(jí)：10個(gè)月;九級(jí)：8個(gè)月;十級(jí)：6個(gè)月。

付款行為主體：工傷保險(xiǎn)基金。

8.傷殘津貼

傷殘津貼=自己月薪水×百分比

自己月薪水：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個(gè)月的平均月工資核算。(無明確規(guī)定)

①一級(jí)至四級(jí)：一級(jí)：90%;二級(jí)：85%;三級(jí)：80%;四級(jí)：75%。

傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

標(biāo)準(zhǔn)：從評(píng)殘后至法定退休年齡辦理退休手續(xù)以前。退休之后享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由公傷股票基金補(bǔ)充差值。

付款行為主體：工傷保險(xiǎn)基金。

②五級(jí)至六級(jí)：五級(jí)：70%;六級(jí)：60%。

傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷職工所屬單位補(bǔ)充差值。如能從事用人公司安排好的適度工作中，則派發(fā)正常的薪水。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

9.一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金=賠付數(shù)量×月數(shù)

賠付數(shù)量為：當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。

①一級(jí)至四級(jí)不享受。

②五級(jí)至六級(jí)：五級(jí)30個(gè)月、6級(jí)25個(gè)月。

條件之一：

經(jīng)工傷職工自己明確提出，員工與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的;用人公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款、《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第36條。

③七級(jí)至十級(jí)：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。

標(biāo)準(zhǔn)之二：

①勞動(dòng)合同期滿停止;

②工傷職工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系;

③用人公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

④用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

工傷職工距退休年齡規(guī)定超出5年(含5年)的，理應(yīng)付款全額的的一次性工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。不夠5年，每降低一年扣減全額的的20%，但最大扣除額不能超過全額的的90%。

10.舊傷復(fù)發(fā)工資待遇

享有以上1、2、3、4、5待遇。

常見問題

產(chǎn)生安全事故，一定不與私了，一旦私了想再點(diǎn)工傷索賠就很難了，必須采用正確的方式保護(hù)自己合法權(quán)利!