根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止的；4．用人單位因勞動(dòng)者有下列情形而解除勞動(dòng)合同的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，從而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的； 查看更多