實例回看

王先生所屬的民營企業(yè)有一個國際慣例：每月總是要占有員工2個禮拜天，或者進行企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部培訓，或者進行單位內(nèi)部溝通大會。員工對于此事啼饑號寒，但因為是老總所提出的，并且關鍵并不是工作中，反而是大家相互交談。有員工提出要加班工資時，老總就以這僅僅主題活動而非工作中為由拒絕。一次，王先生由于私事明確提出沒有參加周末的主題活動，老板不允許，彼此從而出現(xiàn)了矛盾。王先生質(zhì)疑：難道說禮拜天召開會議就不算加班了嗎？這種要求合理嗎？

權威專家分析

勞動權威專家苗其巍老先生強調(diào)，法律法規(guī)制定過程中對加班加點界定太過重視了工業(yè)生產(chǎn)，但對當代高速發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)欠缺了解，促使如今出現(xiàn)很多好像不是加班加點，但又像加班的個人行為。極少數(shù)公司就乘此模糊不清的定義大“揩”員工利益！

我們平常所講的加班加點，實際上包含加班加點和加一點。所說加班加點，就是指員工依照用人單位規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從事工作。加一點是員工依照用人單位規(guī)定，在規(guī)范工作中日之外再次從事工作。

匯總鑒別日夜奮戰(zhàn)的關鍵點，有以下三點：（一）加班加點是用人公司標準的；（二）加班的具體內(nèi)容反映用人單位信念；（三）在標準工作時間以外。

王先生所屬單位的企業(yè)內(nèi)部培訓和交流大會全是老總規(guī)定進行，其內(nèi)容和工作息息相關，三條規(guī)范均合乎。因此，這種企業(yè)內(nèi)部培訓和交流大會都屬于加班加點，應當按有關規(guī)定規(guī)定企業(yè)給與加班費。如果公司想預防這類現(xiàn)象發(fā)生，最好是在上班時間開展這種培訓和大會。

舉一反三，如用人公司在雙休日日舉行的員工文娛活動等只要是你企業(yè)帶頭大操大辦，同時要求員工參與的，都應該算加班加點。