員工日夜奮戰(zhàn)后，用人公司應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資或分配調(diào)休；

(一)員工在正常工作時(shí)間外延長工作時(shí)間的，公司單位應(yīng)繳納不少于對應(yīng)的正常工作時(shí)間的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；?

(二)在歇息日分配員工的工作，應(yīng)分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的，付款不少于對應(yīng)的

正常工作時(shí)間的工資百分之二百的工資報(bào)酬；?

(三)在規(guī)定假期的節(jié)日分配員工的工作，應(yīng)繳納不少于對應(yīng)的正常工作時(shí)間的工資百分之三百的工資報(bào)酬。這樣的情況，依據(jù)勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定，用人公司首先應(yīng)付款加班費(fèi)酬勞；假如用人公司與員工商議允許，也可以不用付款加班費(fèi)酬勞而分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等于對應(yīng)的加班時(shí)間，如：加班加點(diǎn)一天調(diào)休一天。