國慶假期之際，相關(guān)部門提示，國慶放假期內(nèi)，用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班加點，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。那樣的人性化提示在為群眾產(chǎn)生溫暖之外，也會帶來辛酸，它讓群眾感到現(xiàn)實生活的深深地?zé)o可奈何。

由于，一個話題為什么被屢次提示，一則因為它的關(guān)鍵，二則是因為其被忽略。加班費往往“年年歲歲花類似”，就是這兩方面的融合。對于大多數(shù)人來說，加班費只存在于紙張上，只存在于勞動法中，而在現(xiàn)實生活中，則是可望不可及。

也許很多人會說，即然法有要求，那樣員工就應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，維護自身權(quán)益。但是，實際的無情一直超過大眾的想象。因為員工處在比較劣勢影響力，職工的法律維權(quán)通常會犧牲自己的發(fā)展前途，乃至工作中。而用人單位非常容易找到一條避開法律法規(guī)的路徑，從而使員工投入沉重的代價。應(yīng)對這一實際，有多少個員工會主動向用人公司申請辦理、規(guī)定加班費？

針對“相關(guān)部門”而言，應(yīng)當(dāng)憑借自己的不斷努力，維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，讓用人單位違法活動遭受應(yīng)該有的懲治。應(yīng)當(dāng)認(rèn)可這些年“相關(guān)部門”對用人單位違法活動展開了一定懲治，但總體來說，懲治幅度不夠，面還不廣，自覺性還有待加強。“相關(guān)部門”還沉浸在“民不告官不究”的固定思維中，也許恰好是自覺性的不夠，讓加班費自始至終不可以切實落實。因此對加班費，“相關(guān)部門”逐漸每年提示，而員工仍然每年沒拿到。

“加班費每年提示”蘊涵實際暗喻，很值得思索。確實期待“提示”到這里，期待元旦節(jié)之際、新春佳節(jié)之時，每一個員工都能拿到屬于自己的那份加班費。