安徽工傷賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)是啥

主要規(guī)范如下所示

《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，依照《條例》第三十五條要求享有有關(guān)工資待遇，并由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)?？蹨p自己交的最基本醫(yī)保費(fèi)后，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，依照《條例》第三十六條要求享有有關(guān)工資待遇。

員工領(lǐng)到傷殘津貼期內(nèi)，用人公司職工本人應(yīng)該以傷殘津貼為基準(zhǔn)，按照規(guī)定交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，扣減自己交的各種社會(huì)保險(xiǎn)金后，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的:五級(jí)傷殘為24個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的:五級(jí)傷殘為40個(gè)月，六級(jí)傷殘為34個(gè)月。

第二十五條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，依照《條例》第三十七條要求享有有關(guān)工資待遇。

工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的:七級(jí)傷殘為10個(gè)月，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的:七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

第二十六條按照本辦法第二十四條、第二十五條要求，享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的員工，距退休年齡不夠五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)不夠一年的，根據(jù)全額的的30%付款;

(二)不夠兩年的，根據(jù)全額的的60%付款;

(三)不夠三年的，根據(jù)全額的的70%付款;

(四)不夠四年的，根據(jù)全額的的80%付款;

(五)不夠五年的，根據(jù)全額的的90%付款。

第二十七條殘廢員工按規(guī)定辦理退休的，不享受一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工資待遇。

第二十八條職工因工死亡，其直系親屬依照《條例》第三十九條要求領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。

申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金待遇的，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遞交供養(yǎng)親屬身份證件、戶口本，及其鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府或是社區(qū)服務(wù)中心開具的被供養(yǎng)人借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源的證明文件。

第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復(fù)發(fā)治療期必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由單位承擔(dān)醫(yī)護(hù)或者按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護(hù)理費(fèi)的，由單位付款工傷復(fù)發(fā)治療過程中陪護(hù)費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差價(jià)部份。

對(duì)需要醫(yī)護(hù)有爭議的，還可以在停工留薪期內(nèi)或是工傷復(fù)發(fā)治療過程中向設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出確定申請辦理。

第三十條以下工傷保險(xiǎn)賠償由工傷保險(xiǎn)基金付款:

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi);

(二)住院治療伙食補(bǔ)助;

(三)殘廢輔助器具費(fèi);

(四)到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通食宿費(fèi);

(五)生活無法自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一級(jí)至四級(jí)傷殘員工的傷殘津貼;

(七)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)一次性工亡補(bǔ)助金;

(九)喪葬補(bǔ)助金;

(十)供養(yǎng)親屬慰問金;

(十一)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度所規(guī)定的其它雜費(fèi)。

第三十一條以下工傷保險(xiǎn)賠償由單位付款:

(一)停工留薪期陪護(hù)費(fèi);

(二)停工留薪期薪水福利工資待遇;

(三)工傷復(fù)發(fā)治療過程中的陪護(hù)費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差價(jià)部份;

(四)五級(jí)、六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼;

(五)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十二條員工在勞務(wù)關(guān)系所屬單位導(dǎo)出勞務(wù)公司期內(nèi)遭到事故傷害的，對(duì)其勞務(wù)關(guān)系所屬單位擔(dān)負(fù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系所屬單位應(yīng)與用人單位承諾工傷險(xiǎn)補(bǔ)償辦法。

已辦理中國工傷險(xiǎn)職工則在被外派出國工作期間，發(fā)生工傷且得到海外賠償，不會(huì)付款其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)賠償;但海外賠付小于統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)充差值一部分。

第三十三條具有用工主體資格的施工單位違反法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定，將負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程分包、工程分包給不具有用工主體資格的部門或個(gè)人，該機(jī)構(gòu)或個(gè)人雇傭的員工從業(yè)承攬服務(wù)時(shí)因工死傷的，由該具有用工主體資格的施工單位擔(dān)負(fù)用人公司依規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

第三十四條未給員工參與工傷險(xiǎn)的用人公司倒閉、散伙或是被撤銷的，其一級(jí)至四級(jí)工傷員工傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)及其因工死亡員工供養(yǎng)親屬慰問金依照國家和省要求標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)。

以上所需資金在資產(chǎn)清算時(shí)給予預(yù)埋，并一次性支付給統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由工傷保險(xiǎn)基金擔(dān)負(fù)用人公司倒閉、散伙或是被撤銷后一級(jí)至四級(jí)工傷員工的工傷保險(xiǎn)賠償及因工死亡員工供養(yǎng)親屬慰問金。實(shí)際預(yù)埋方法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制訂。

第三十五條工傷職工經(jīng)復(fù)診評(píng)定，工傷等級(jí)產(chǎn)生變化，從復(fù)診鑒定結(jié)果做出次月起，依照一個(gè)新的鑒定結(jié)果付款傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。

第三十六條省職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)做出鑒定結(jié)果以前，工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金暫時(shí)不付款，別的工傷保險(xiǎn)賠償依照設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)所作出的鑒定結(jié)果付款。

省職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)做出鑒定結(jié)果以后，工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金和其它工傷保險(xiǎn)賠償依照一個(gè)新的鑒定結(jié)果付款。

第三十七條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金工資待遇水準(zhǔn)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)與省行政機(jī)關(guān)適時(shí)調(diào)整。

生活護(hù)理費(fèi)工資待遇水準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門每一年7月依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均工資水平作出調(diào)整。

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