企業(yè)依照區(qū)府要求修改了休息天，但又要求16日那一天務(wù)必工作，16日那一天應(yīng)該如何計算工資？近期在網(wǎng)上上班族強烈反響6月14日至18日“小十一黃金周”期內(nèi)工作薪水。應(yīng)對在網(wǎng)上上班族的各不相同，昨日，市勞保局12333手機服務(wù)中心責(zé)任人明確告知，除開機關(guān)和中小學(xué)外，依照區(qū)府通告調(diào)節(jié)休息天的部門，假如16日那一天企業(yè)規(guī)定員工工作，16日那一天只是作為正常出勤工作，不可以算是加班加點。

據(jù)了解，本次市人民政府發(fā)過的指導(dǎo)意見是一個臨時性調(diào)節(jié)通告，具體調(diào)節(jié)方法為，機關(guān)和中小學(xué)6月10日、11日休息日與14日、15日工作日內(nèi)互換,6月16日放假了。該通告與此同時確立，企業(yè)及其他事業(yè)單位應(yīng)由各系統(tǒng)軟件聯(lián)系實際，酌情安排。

這名責(zé)任人解釋道，企業(yè)及其他事業(yè)單位可以調(diào)節(jié)休息天，也可以不用調(diào)節(jié)休息天。修改了休息天的部門，假如14日、15日、17日或18日工作，顯而易見歸屬于休息日加班加點，自然就能依照休息日加班加點測算加班費，即加班費依照的工資200％測算。16日并不是國家法定假日，也非休息日，因而16日那一天工作不可以算是加班加點。