因曾經(jīng)有員工為加班費(fèi)的付款難題已與A企業(yè)發(fā)生了糾紛案件，為了防止這種糾紛案件再次出現(xiàn)，W企業(yè)便與員工口頭約定每月加班費(fèi)為200元，以補(bǔ)貼的方式派發(fā)，不管什么崗位加班費(fèi)一律參考該規(guī)定執(zhí)行。

2003年5月Lilian面試到W企業(yè)出任出納工作。企業(yè)說如果想上去企業(yè)，務(wù)必聽從企業(yè)的加班加點(diǎn)分配。Lilian口頭答應(yīng)了W企業(yè)的規(guī)定。彼此簽訂限期從2003年6月1日起三年期勞動(dòng)合同書，承諾Lilian月薪水為1000元。Lilian上班了半年后覺得企業(yè)的超時(shí)加班非常嚴(yán)重，一方面長(zhǎng)久以往身體將不堪負(fù)擔(dān)，另一方面假如徹底按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定測(cè)算，加班費(fèi)理應(yīng)每一個(gè)月都是在350元以下，某些月份或許還超出500元，因而2004年春節(jié)后即向公司明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司按國(guó)家規(guī)定規(guī)范付款加班費(fèi)，遭到企業(yè)回絕。

2004年2月Lilian向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁明確提出投訴，要求公司按照實(shí)際加班加點(diǎn)狀況付款加班費(fèi)。

W企業(yè)則認(rèn)為其已將員工的加班費(fèi)“事前講好”，而且按約付給Lilian。公司向監(jiān)察委員會(huì)遞交了每月向Lilian付款補(bǔ)貼200元、春節(jié)假期過年費(fèi)600塊的簽收單。并給出上訴，稱Lilian提早解除勞動(dòng)關(guān)系，未提早一個(gè)月通告企業(yè)，理應(yīng)付款一個(gè)月薪水1000元。

監(jiān)察委員會(huì)覺得公司已經(jīng)派發(fā)加班費(fèi)的重要依據(jù)不夠，應(yīng)該200元是以補(bǔ)貼的方式每月固定不動(dòng)發(fā)放，不符國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和付款方式。新春佳節(jié)過年費(fèi)也不應(yīng)做為加班費(fèi)發(fā)放根據(jù)。故裁定W企業(yè)對(duì)Lilian在工作期間的加班費(fèi)給予補(bǔ)領(lǐng)。

W公司規(guī)定員工長(zhǎng)期加班這種行為本來(lái)就是違法的。用人公司分配員工加班的，務(wù)必依規(guī)付款加班費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在平常工作日內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款加班費(fèi)。從勞動(dòng)法律的角度來(lái)看，加班費(fèi)是職工的法律規(guī)定酬勞之一，用人公司不予以任何形式給予回絕或亂扣。顯而易見W集團(tuán)將加班費(fèi)“訂購(gòu)”的處理方式并沒有法律規(guī)定，企業(yè)理應(yīng)按照實(shí)際加班加點(diǎn)狀況對(duì)員工加班加點(diǎn)給予統(tǒng)計(jì)分析并按照國(guó)家規(guī)定的付款加班費(fèi)。

本案中因?yàn)閃企業(yè)拒不支付加班費(fèi)早已形成了用人公司違反規(guī)定在前，按照相關(guān)規(guī)定，用人公司拖欠工資或加班費(fèi)的，職工有權(quán)利隨時(shí)隨地明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以要求公司按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而W企業(yè)由于自己違反規(guī)定在前，再規(guī)定Lilian提早一個(gè)月通告或付款1000元替代提前告知期都是沒有依據(jù)的。但是因?yàn)長(zhǎng)ilian未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出這一投訴要求，依據(jù)“不告不理”原則，監(jiān)察委員會(huì)可能就沒有權(quán)利裁定W企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。