企業(yè)能不能自設(shè)加班費(fèi)？值勤是否算加班加點(diǎn)？……現(xiàn)場(chǎng)記者市勞保局12333手機(jī)服務(wù)中心獲知，“五一”假期前6天資詢、舉報(bào)電話中，網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)已經(jīng)從原來的拖欠工資舉報(bào)為主導(dǎo)變成加班費(fèi)政策咨詢?yōu)橹鲗?dǎo)，資詢具體內(nèi)容主要包括“五一”節(jié)假日日如何支付加班費(fèi)等5問題。

因?yàn)樗鶎賳挝徊扇〉氖蔷C合計(jì)算工時(shí)規(guī)章制度，錢 小妹不知道在自己節(jié)日加班加點(diǎn)能不能按加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定測(cè)算加班工資。昨日，她聯(lián)系了有關(guān)政策，對(duì)計(jì)算方式作出了記錄。

據(jù)了解，節(jié)日階段的咨詢?nèi)藛T中，30歲-40歲的年輕員工居多，求助者以餐館、度假旅游、管理等在第三產(chǎn)業(yè)的工作員工為主導(dǎo)。

12333手機(jī)服務(wù)中心責(zé)任人分析說，手機(jī)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)從原來的拖欠工資舉報(bào)變成加班費(fèi)政策咨詢，表明伴隨著工作等相關(guān)部門的管理、查驗(yàn)逐漸及時(shí)，產(chǎn)生在本市公司的可憐拖欠工資案子已經(jīng)降低，與此同時(shí)也證明，公司員工的維權(quán)意識(shí)在逐漸提高。

【連接】

節(jié)日加班工資資詢網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)

●綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范是不是可用加班費(fèi)？

在綜合運(yùn)算上班時(shí)間時(shí)間段內(nèi)工作實(shí)踐超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作加班加點(diǎn)。單位在法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

●不定時(shí)工時(shí)制工作的人員怎樣支付加班費(fèi)？

推行不定時(shí)工時(shí)制工作的人員，單位在“五一”法定節(jié)假日分配其的工作，按不少于自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

●值勤是否算加班加點(diǎn)？

“五一”期內(nèi)企業(yè)根據(jù)需求布置的值勤不可以視作加班加點(diǎn)，由于加班加點(diǎn)一般是指勞動(dòng)者在原先的工作崗位上從業(yè)原先的工作中。

●企業(yè)可自定義“五一”加班費(fèi)嗎？

企業(yè)能夠自設(shè)“五一”加班費(fèi)，但須比國(guó)家規(guī)定高些。150%、200%、300%這三個(gè)增加工時(shí)的工資發(fā)放倍率是國(guó)家規(guī)定，企業(yè)在實(shí)施時(shí)只有比它高且不能降低。

●過年費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎？

過年費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過年費(fèi)不必員工給予附加工作中，而加班費(fèi)應(yīng)該是員工假期的損失賠償。