一、賠付新項(xiàng)目

(一)醫(yī)療費(fèi)用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注名稱(chēng)：用人公司未參加工傷險(xiǎn)的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補(bǔ)助

1、規(guī)范：本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%。

2、規(guī)定：住院期間。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款

4、備注名稱(chēng)：企業(yè)并沒(méi)有外出伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的，參照本地國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作員外出伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

1、規(guī)范：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助規(guī)范。

2、規(guī)定：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明書(shū)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注名稱(chēng)：依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家鑒定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車(chē)等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(六)停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注名稱(chēng)：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)和各地停工留薪期專(zhuān)業(yè)分類(lèi)明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

(七)陪護(hù)費(fèi)

1、規(guī)范：

(1)停工留薪期內(nèi)必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

(2)鑒定殘廢后需護(hù)理的，徹底生活無(wú)法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無(wú)法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無(wú)法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

2、規(guī)定：生活護(hù)理費(fèi)須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，工傷職工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補(bǔ)助金

八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人公司付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=本人工資×16個(gè)月(2011年1月1日后，為18個(gè)月)

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個(gè)月(2011年1月1日后，為16個(gè)月)

(二)傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×60%

(注：無(wú)法安排工作的工傷職工由單位依照月發(fā)送給傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值)

以上是小編給大家解釋的關(guān)于重慶六級(jí)工傷的相關(guān)介紹，想必大家早已清晰了解到了?？偨Y(jié)一下，大家必須根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)與當(dāng)?shù)貑挝坏囊?，維護(hù)自身權(quán)益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢(xún)，我們專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)都是會(huì)詳盡詳細(xì)解答。