提醒：

依照《勞動法》要求，日薪水相當于月薪資收入÷月計薪日數(shù)(21.75天)，假如月薪3000元，那樣日薪水大約為137.93元。

做為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計薪總金額為137.93元×3倍×4天=1655.16元

做為公假日的10月4日、5日、7日、8日，計薪總金額為137.93元×2倍×4天=1103.44元,8天加班加點所有所得的為1655.16元 1103.44元=2758.6元

平時工作中日20天工資為:137.93元×20天=2758.6元

故：十一國慶8天收益相當于平時工作中日20天所得的

國慶節(jié)與中秋節(jié)2個節(jié)日重疊，8很大假即將來臨。針對節(jié)假日日仍要上班的上班族來說，這8天加班加點工資如何計算是你們關(guān)心的問題。昨(29)日，現(xiàn)場記者成都勞保局薪水處了解到了，在10月1日、2日、3日、6日這4個法定節(jié)假日加班的員工，可取得不少于薪水3倍加班費。

要求十一國慶8天假在其中4天按3倍算

按照國務(wù)院公布的十一國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節(jié)假日;3日的中秋佳節(jié)調(diào)到6日，同是法定節(jié)假日;10月4日、5日、7日、8日乃為公假日。

成都勞保局薪水處負責(zé)人表示，根據(jù)勞動法要求，假如勞動者在4個法定節(jié)假日加班加點，公司單位應(yīng)繳納不少于薪水300%的工資報酬。如在公假日期內(nèi)加班加點，用人公司可另為員工分配調(diào)休且不付款加班費，如沒給調(diào)休，則須付款不少于薪水200%的加班費。

算一算月薪3000元十一國慶全加班加點能領(lǐng)2758元

“我自己的月薪約3000元，十一國慶8天所有加班加點，企業(yè)應(yīng)對我是多少加班費?”針對群眾海英問題，成都勞保局薪水處責(zé)任人做出了解答：依照《勞動法》要求，日薪水相當于月薪資收入÷月計薪日數(shù)(21.75天)，假如月薪3000元，那樣日薪水大約為137.93元。10月1日、2日、3日、6日，每日的加班費為137.93元×3，即413.79元;10月4日、5日、7日、8日，每日薪水為137.93元×2，即275.86元。8天數(shù)字相加，企業(yè)一共應(yīng)付款2758.6塊的加班費。 晨報實習(xí)記者房欣