張某系郯城縣某工廠勞動(dòng)合同制工人，2004年與該廠簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同規(guī)定：該廠推行計(jì)時(shí)工資，每結(jié)束1個(gè)標(biāo)件發(fā)送給25元薪水，月標(biāo)準(zhǔn)是45件。 前一段時(shí)間，工廠接納大量來(lái)料加工業(yè)務(wù)。為了快速達(dá)到目標(biāo)，廠家征求公會(huì)批準(zhǔn)后規(guī)定張某等加班加點(diǎn)工作，能者多勞。張某等答應(yīng)了廠家的上班規(guī)定，并在近好多個(gè)月多進(jìn)行正常的預(yù)算定額1倍以上的任務(wù)量，但廠家卻一直按這個(gè)記件規(guī)范付款張某的酬勞。張某覺(jué)得在正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)之外加班加點(diǎn)超量工作中，廠家應(yīng)付款加班工資。廠家覺(jué)得我廠推行計(jì)時(shí)工資，能者多勞，不會(huì)有加班費(fèi)一說(shuō)，而且明確提出《勞動(dòng)法》所規(guī)定的加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定不適合計(jì)時(shí)工資，回絕了張某所提出的付款加班費(fèi)規(guī)定。張某不服氣廠家的決策，投訴到郯城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)，規(guī)定廠家付款加班費(fèi)。 仲裁委通過(guò)調(diào)研覺(jué)得，申請(qǐng)者張某反映的問(wèn)題情況屬實(shí)，廠家所提出的推行計(jì)時(shí)工資不適合加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定不當(dāng)之處。依照《勞動(dòng)法》要求，用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不能低于的工資150％的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求，員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，用人公司根據(jù)需求分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外的工作，各自狀況付款員工加班費(fèi)?！巴菩杏?jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，各自依照不少于自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％付款其薪水”。仲裁委遂裁定廠家補(bǔ)領(lǐng)張某的加班費(fèi)并賠付延遲支付的工資賠償費(fèi)。杜富易