東莞人力資源保障昨日回應(yīng)最少薪水定義，稱(chēng)將嚴(yán)厲打擊模糊不清最少薪水定義等情形

東莞時(shí)間網(wǎng)訊 東莞從5月1日起，公司最低工資規(guī)定提至920元/月。昨日，許多閱讀者打電話(huà)本報(bào)了解：最低工資標(biāo)準(zhǔn)含沒(méi)有加班工資和福利？對(duì)于此事，市人力資源保障負(fù)責(zé)人已經(jīng)確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有加班工資和福利，還稱(chēng)要嚴(yán)厲打擊模糊不清最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義、不執(zhí)行最低工資規(guī)定等情形。

2004年3月1日起，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部，施行實(shí)行《最低工資規(guī)定》。該要求所稱(chēng)的最低工資規(guī)定，就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)，帶來(lái)了正常勞動(dòng)前提下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款最低勞務(wù)報(bào)酬。

許多企業(yè)對(duì)工人給出了加班加點(diǎn)規(guī)定，那樣，加班工資、福利費(fèi)等是否為最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)？市人力資源保障法制科負(fù)責(zé)人說(shuō)，國(guó)家《最低工資規(guī)定》對(duì)于此事進(jìn)行了限制：在職工給予正常勞動(dòng)的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水，在去除下列各項(xiàng)之后，不能低于本地最低工資規(guī)定：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水；（二）中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等其它辦公環(huán)境、情況下的補(bǔ)貼；（三）法律法規(guī)、法規(guī)及國(guó)家規(guī)定員工福利工資待遇等。換句話(huà)說(shuō)，加班工資、福利費(fèi)是不包含在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的。

“一些企業(yè)表明其月工資超出千塊，但包括了加班工資和福利等，假如去除加班工資、福利，這種公司的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是無(wú)法達(dá)到920塊的。因而，下面，我們將要進(jìn)行確保公司員工薪水的利益稽查行為，嚴(yán)厲打擊不執(zhí)行最低工資規(guī)定、模糊不清最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義等情形。”該負(fù)責(zé)人表示。（葉珊）