《勞動合同法》執(zhí)行至今，違規(guī)違法案子無處遁形。僅到現(xiàn)在為止，市勞動監(jiān)察部門接到書面的舉報(bào)近300起，這種舉報(bào)都基本獲得了處理。 據(jù)勞動監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在今年的投訴的熱點(diǎn)話題通常是勞動合同的簽署、雙倍工資、社保購買、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其加班費(fèi)等。上年全年度，這種舉報(bào)有且只有100幾起，而今年整整增加了一倍。該負(fù)責(zé)人介紹，這可能是由于《勞動合同法》執(zhí)行宣傳引導(dǎo)比較大，市民群眾的維權(quán)意識明顯提高，另一方面，《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的落實(shí)，促使勞動維權(quán)等方面的相關(guān)法律法規(guī)更加全面，從而使違規(guī)違法案子無處遁形。但是對于加班費(fèi)的舉報(bào)，該責(zé)任人提示員工，因?yàn)槠髽I(yè)考勤管理材料一般只儲存2年，因此加班費(fèi)的舉報(bào)一定要及時，不然無法開展調(diào)查取證。